Майские праздники могут стать периодом финансовых нюансов для работников. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева обратила внимание на особенности расчета отпускных и зарплаты в этом месяце. Она подчеркнула, что из-за сокращенного количества рабочих дней (18 вместо обычных 22) стоимость одного трудового дня увеличивается.
Почему отпуск в мае менее выгоден
«Средний заработок во время отпуска часто ниже стандартной зарплаты, — объяснила специалист. — Например, в апреле сотрудник получает доход за 22 дня, а в мае — за 18. Это повышает ценность каждого рабочего дня. Если человек берет отпуск, он получит меньше, чем мог бы заработать, оставаясь на работе».
Сроки выплат в период длинных выходных
Яковлева напомнила о правилах перечисления зарплаты: «Если дата выплаты попадает на праздники с 1–4 или 8–11 мая, деньги должны поступить заранее — 30 апреля или 7 мая». Это позволяет сотрудникам планировать бюджет без задержек.
Двойная оплата и альтернативные варианты
Работа в праздники оплачивается в двойном размере, либо сотрудник может выбрать отгул. «Даже для сменных графиков, например, «два через два», это правило действует. Важно, чтобы работники знали свои права и могли ими воспользоваться», — добавила эксперт.
Нововведения в трудовом законодательстве
С 1 марта вступили в силу поправки: при увольнении компенсируются неиспользованные отгулы за работу в выходные. «Право на отгул сохраняется год, а компенсация выплачивается за весь период сотрудничества с работодателем», — резюмировала Яковлева, подчеркнув важность внимательного отношения к своим трудовым гарантиям.
Источник: lenta.ru
