Новый порядок расчёта среднего заработка
Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру», рассказала о ключевых изменениях в определении среднего заработка, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Эксперт пояснила: «Для вычисления отпускных, выходных пособий и других выплат теперь потребуется умножать средний дневной заработок (СДЗ) на среднемесячное количество рабочих дней. Это упростит систему начислений».
Особенности для суммированного учёта
При расчёте выплат за длительные периоды с суммированным учётом рабочего времени СДЗ за час будет умножаться на среднее количество отработанных часов в месяц. Такой подход обеспечит справедливость и прозрачность при начислении компенсаций.
Изменения для выходных пособий
«Основные новшества затронут именно выходные пособия, — подчеркнула Санина. — Раньше дневной заработок умножали на фактические рабочие дни по календарю. Теперь же используется усреднённое количество дней за месяц в годовом разрезе». Эксперт уточнила, что пособие выплачивается при увольнении по инициативе работодателя, кроме случаев нарушений трудовой дисциплины.
Практический пример расчёта
«Рассмотрим увольнение 1 сентября 2025 года сотрудника с зарплатой 100 тыс. рублей (график 5/2). При СДЗ 4 858,29 рубля новое пособие составит 99 594,95 рубля (СДЗ × 20,5 дней). По старой методике сумма была бы выше — 106 882,38 рубля», — привела пример специалист. Санина добавила, что итоговая выплата не включает зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, что сохраняет финансовую защищённость работников.
Источник: russian.rt.com
