В условиях сильнейшего за последнее время ливня, обрушившегося на Москву, вопросы, связанные с опозданием на работу, волнуют как работников, так и работодателей. Представитель Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб обратилась к предпринимателям с призывом проявлять понимание и гуманность в подобных ситуациях.
Погодные условия как объективная причина задержек
В утренние часы столица оказалась под влиянием аномального ливня: выпала практически месячная норма осадков, отдельные дороги оказались затоплены, а движение транспорта — существенно затруднено. В такой сложной обстановке многие москвичи старались заранее выйти из дома, чтобы вовремя прибыть на рабочее место, однако форс-мажорные обстоятельства сказались на пунктуальности.
Светлана Бессараб, позитивно оценивая зрелую позицию большинства работодателей, подчеркнула, что штрафовать сотрудников за подобные опоздания не стоит. По её словам, в подобных погодных условиях важно руководствоваться здравым смыслом и не возлагать ответственность на работников, которые уже приняли все разумные меры для своевременного прихода на службу.
Дисциплинарные меры: когда они применимы?
В российском трудовом законодательстве прописаны различные виды дисциплинарных взысканий — от замечания до выговора и даже возможного лишения премии, но только если такая система предусмотрена на предприятии. Крайней мерой является увольнение, однако, по мнению Светланы Бессараб, в случае экстремальных погодных условий более чем уместно учитывать обстоятельства. Официальной уважительной причиной опоздания сегодня признаются только стихийные бедствия, которые подтверждены соответствующими муниципальными актами: например, серьезные наводнения.
Если речь идет не о чрезвычайных ситуациях, а скорее о локальных транспортных сложностях из-за осадков, итоговое решение о применении дисциплинарных мер остается за руководством компании. Тем не менее Бессараб уверена, что большинство работодателей идут навстречу сотрудникам, особенно если опоздавший заранее сообщил о сложностях и необходимости задержаться по уважительным причинам — например, из-за отмены или новой маршрутизации общественного транспорта.
Права сотрудников: куда обращаться в спорных случаях
Если все же работнику назначают взыскание за опоздание, вызванное погодными явлениями, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. При этом весомым аргументом могут стать документы или даже справки, подтверждающие объективные препятствия: выписка из работы видеорегистратора, данные навигаторов, справка о транспортной ситуации и тому подобные доказательства своевременного выхода из дома и невозможности вовремя добраться до места службы.
Светлана Бессараб считает важным помнить: законодательство создает баланс между интересами трудовых коллективов и необходимостью поддерживать дисциплину, однако в непредвиденных обстоятельствах человеческий подход со стороны администрации предприятий — лучший выбор не только с правовой, но и с моральной точки зрения.
Оптимизм и ответственное отношение — путь к взаимопониманию
В Москве, как и в других крупных городах России, люди ежедневно сталкиваются с вызовами современной городской жизни. Особые погодные ситуации становятся испытанием для всех участников трудового процесса. Однако Светлана Бессараб уверена: если обе стороны проявят терпение, открытость и ответственность, любая непогодная неприятность будет преодолена с минимальными потерями.
Именно взаимное уважение и желание идти на встречу друг другу, по мнению депутата, помогут создать атмосферу доверия как внутри коллектива, так и в обществе. Москвичам и жителям других городов рекомендуется в подобных ситуациях заранее уведомлять работодателя о трудностях с проездом и сохранять оптимизм — ведь такие форс-мажоры не вечны, а поддержка друг друга помогает справиться даже с самыми серьёзными погодными сюрпризами.
Источник: lenta.ru
