В современном деловом мире все больше людей выбирают путь самозанятости, стремясь к свободе распоряжаться своим временем и работать на себя. HR-директор в финтех-сфере, коуч и консультант Екатерина Великая поделилась разъяснениями о том, какие требования работодатель не вправе предъявлять самозанятым. Эти разъяснения помогают формировать гармоничные и прозрачные отношения между компаниями и исполнителями.
Самозанятые: особенности статуса и свобода выбора
Самозанятый исполнитель — это специалист, который выполняет определённый объём работы по соглашению и получает оплату за достигнутый результат. Важным отличием является отсутствие фиксированного графика. Такой человек не связан временными рамками с 09:00 до 18:00, на него не распространяются корпоративные правила или внутренний трудовой распорядок. Всё это предоставляет самозанятым гибкость и удобство при организации собственной деятельности.
Екатерина Великая отмечает, что у самозанятых отсутствует так называемый «трудовой день», характерный для штатных работников. Исполнитель самостоятельно определяет, в какое время ему удобно работать. Главный критерий — выполнение задачи, а не отработанные часы.
Компании при работе с самозанятыми, как правило, оформляют договор подряда или гражданско-правовой договор. Однако эксперт подчёркивает, что работодатели не могут устанавливать режим работы или контролировать детали выполнения задач, ведь это уже может трактоваться как трудовые отношения. В таком случае, по словам профессионального HR-специалиста, есть риск юридических последствий: если исполнитель обратится в контролирующие органы, он может добиться признания фактических трудовых отношений и перерасчёта всех соответствующих выплат и компенсаций, что чревато для компаний штрафами и санкциями.
Гражданско-правовой договор: нюансы оформления
Часто организации желают заключить с исполнителями гражданско-правовые договоры, чтобы оптимизировать рабочие процессы и снизить бюрократическую нагрузку. Но эксперты советуют быть осторожными и внимательно следить за тем, чтобы отношения не приобретали признаки классических трудовых отношений. Самозанятый не подчиняется внутреннему регламенту, не соблюдает строгий распорядок дня и не принимает участие в корпоративной жизни на правах штатного сотрудника.
По мнению Екатерины Великой, гарантом прозрачности служит разделение прав и обязанностей: оплата производится именно за выполненный результат, а не за трудовые процессы. Благодаря такому подходу обе стороны чётко понимают свои роли и не сталкиваются с рисками, связанными с признанием подмены понятий.
Законодательство в сфере самозанятости развивается, и современные платформы, такие как «Консоль.Про», активно поддерживают этот рост, обеспечивая как исполнителям, так и заказчикам простое оформление договоров и прозрачные условия сотрудничества.
Будущее самозанятых и позитивные перемены
Сооснователь платформы «Консоль.Про» Михаил Провизион уверен: налоговый режим для самозанятых продолжит действовать и в обозримой перспективе серьёзных изменений не ожидается. Это значит, что самозанятые могут смело планировать свою деятельность, опираясь на действующее законодательство и пользуясь всеми возможностями для развития собственного дела.
В Государственной Думе уже обсуждаются новые инициативы, направленные на расширение социальных гарантий для самозанятых россиян: предлагается обеспечить женщин, ведущих самостоятельную профессиональную деятельность, возможностью получать оплачиваемые больничные, а также выплаты по беременности, родам и уходу за ребёнком до полутора лет. Такие перемены открывают новые горизонты и дарят уверенность в завтрашнем дне.
Путь самозанятости становится всё более привлекательным: он обеспечивает свободу выбора, самостоятельность в организации рабочего времени и достойные социальные перспективы. Поддержка экспертного сообщества, внедрение современных платформ и позитивные изменения в законодательстве создают для самозанятых оптимистичную и уверенную почву для профессионального роста в России.
Источник: vm.ru
