Право на компенсацию
HR-эксперт Оксана Волкина информирует, что сотрудникам с оформленным трудовым договором гарантирована доплата за расширение обязанностей. Если во время отпуска коллеги работник выполняет его задачи без освобождения от основных функций, закон предусматривает компенсацию.
Волкина указала, что на практике такая доплата обычно составляет около 30% от оклада отсутствующего сотрудника.
"Когда обязанности временно отсутствующего специалиста распределяют между другими работниками и они трудятся сверх нормы, то по статье 151 Трудового кодекса РФ им положена соответствующая доплата", — пояснила Волкина.
Размер выплаты устанавливается по добровольному соглашению между сотрудником и работодателем и закрепляется во внутренних документах компании.
Позитивные практики работы
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова упоминала тенденцию к росту объемов труда, особенно в строительстве, финансовой сфере, розничной торговле и логистических операциях.
Источник: russian.rt.com
