Член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко рассказал, что переход на четырёхдневную рабочую неделю вполне возможен — главное, грамотно оформить все необходимые документы. Это открывает реальные возможности для улучшения баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Как правильно оформить четырёхдневную рабочую неделю
По словам Остапенко, четырёхдневная рабочая неделя в классическом понимании предполагает 32 рабочих часа — четыре дня по восемь часов. С точки зрения трудового законодательства такой режим оформляется как неполная рабочая неделя в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса. Это означает, что работодатель не вправе ввести подобный режим единоличным приказом: для этого необходимо взаимное согласие обеих сторон, а также заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
Юрист особо подчеркнул ключевой момент, который нередко упускают при переходе на сокращённый график: вопрос сохранения заработной платы должен быть решён заблаговременно и зафиксирован в письменном виде. «Условие о сохранении заработной платы необходимо заранее обсудить и обязательно закрепить в дополнительном соглашении», — заявил Остапенко. Такой подход позволяет работнику чувствовать себя защищённым и уверенным в своих правах.
Если же соответствующий пункт в соглашении отсутствует, у работодателя появляется законное основание начислять оплату труда пропорционально фактически отработанному времени. Иными словами, без чёткой договорённости сотрудник рискует получать меньше даже при добросовестном выполнении своих обязанностей. Именно поэтому юрист настоятельно рекомендует не пренебрегать этим шагом и внимательно подходить к формулировкам в документах.
Переработки остаются актуальной проблемой на рынке труда
На фоне обсуждения сокращённых форматов занятости HR-эксперт Зулия Лоикова отметила, что переработки в последнее время стали встречаться значительно чаще. Особенно заметна эта тенденция в таких отраслях, как строительство, финансы, торговля и логистика. Это делает тему грамотного оформления трудовых отношений и защиты интересов работников особенно своевременной и важной.
Таким образом, четырёхдневная рабочая неделя — это реальный и доступный инструмент для повышения качества жизни сотрудников, однако его успешное применение напрямую зависит от юридически корректного оформления всех договорённостей между работником и работодателем.
Источник: russian.rt.com
