Идея увеличить лимит переработок активно обсуждается работодателями и профсоюзами
Обсуждение увеличения допустимого количества сверхурочных часов для сотрудников российских компаний с 120 до 240 в год вышло на новый этап. Поправки в Трудовой кодекс, разработанные Министерством экономики по предложению РСПП, получили предварительную поддержку правительства, как сообщил глава союза Александр Шохин. Бизнес видит в этом шаге возможность снизить кадровый дефицит и сократить переход специалистов в статус самозанятых. Представители профсоюзов выражают обеспокоенность — они считают, что расширение лимитов может привести к недобросовестной практике со стороны работодателей.
Новые возможности для сотрудников и бизнеса
Александр Шохин отметил, что инициатива направлена на создание удобных условий для работников, желающих увеличить доход без ухода в неформальный сектор. Согласно проекту, с 121-го часа переработки оплата будет удваиваться. «Многие граждане готовы к дополнительной занятости, но сейчас им доступны в основном неофициальные варианты. Легализация сверхурочных позволит людям повысить заработок, а компаниям — сохранить ценные кадры», — подчеркнул он. При этом число самозанятых в России, по данным налоговой службы, продолжает расти и уже превысило 12 млн человек.
Статистика и мнение экспертов
Официальные данные о сверхурочной занятости в стране ограничены, что усложняет оценку ситуации. Однако соцопросы свидетельствуют: около 80% граждан периодически перерабатывают. Наиболее загруженными оказались сотрудники 45–54 лет — 88% из них регулярно задерживаются на рабочих местах. При этом уровень безработицы достиг рекордно низких значений (2,5% в 2024 году), что подтверждает острую нехватку профессиональных кадров.
Точка зрения профсоюзов
ФНПР и Конфедерация труда России выразили сомнения в эффективности предложенных изменений. По словам зампреда ФНПР Нины Кузьминой, текущие нормы рабочего времени были установлены с учётом исследований влияния нагрузок на здоровье. «Повышение лимитов — неоптимальный путь решения кадровых вопросов. Важно развивать программы привлечения новых специалистов, а не увеличивать нагрузку на существующих», — заявила она. Игорь Ковальчук из Конфедерации труда добавил, что в условиях монополизации рынка труда в отдельных регионах риски злоупотреблений со стороны компаний особенно высоки.
Вопрос компенсаций
Актуальной остаётся проблема соблюдения прав сотрудников при переработках. По некоторым оценкам, почти половина работников не получают дополнительной оплаты за сверхурочную занятость. Треть опрошенных отмечают денежные компенсации, а 14% используют гибкий график как альтернативу.
Поиск баланса
Дискуссия продолжается, но стороны сходятся в одном: главной целью должно стать создание прозрачных условий для безопасного и взаимовыгодного сотрудничества работодателей и их команд. Качественная регуляция поможет превратить сверхурочные из вынужденной меры в осознанный выбор с гарантией справедливой оплаты.
Источник: www.kommersant.ru
