Гибкость, достаток и личное время — приоритеты современных зумеров
Современная молодежь России — представители поколения Z — на профессиональный путь смотрят иными глазами. Ценности гибкости, саморазвития, поиска вдохновения и новых цифровых инструментов определяют их ожидания от работы. Теперь строить карьеру для них значит не только зарабатывать, но и находить баланс между работой и жизнью, реализовываться, получать опыт в разных сферах и использовать преимущества дистанционных форматов.
Среди молодых людей от 18 до 25 лет трудовой опыт уже имеет большинство: около двух третей начали работать ещё до окончания вуза или колледжа. Для многих первый опыт длится от одного до трех лет, а 21% смогли попробовать себя совсем недавно, менее года назад. Около 39% предпочитают совмещать учебу и подработку, а еще 15% уже трудятся на постоянной основе. Это говорит о растущем стремлении молодежи к финансовой самостоятельности и практическому опыту с самых ранних этапов взрослой жизни.
Еще одна отчетливая тенденция среди зумеров — стабильный рост интереса к поиску работы. В первом квартале 2025 года число молодых соискателей существенно увеличилось, и количество резюме среди лиц в возрасте 18–24 лет стало почти в полтора раза выше по сравнению с предыдущим годом. Работодатели идут навстречу запросу новаторского поколения: количество стажировок с гибкими условиями увеличилось в несколько раз. Сегодня рынок труда открывает больше опций для молодежи, позволяя выбирать между плавающим графиком, дистанционной или частичной занятостью.
Новые критерии выбора работы: зарплата не выше свободы
В отличие от старших поколений, для которых престиж бренда работодателя был весомым аргументом, для зумеров это не столь важно: только 14% обращают внимание на масштаб, популярность или известность компании. Современная молодежь равнозначно рассматривает вакансии в небольших организациях и крупных корпорациях. Более того, растет желание открывать собственное дело: сегодня 16% молодых предпринимателей — это люди до 34 лет. Для них важно не только получить работу, но и реализовать собственные идеи, управлять проектом или стартовать свой бизнес.
Наиболее значимые критерии выбора среди молодежи понятны: 53% рассматривают уровень заработной платы как основополагающий фактор, 40% ставят на первое место удобство графика, а для 35% ключевой становится возможность гармонично совмещать профессиональную деятельность с личным временем. Поэтому столь востребованы вакансии с гибким занятостью: свободный рабочий график предпочитают 41% молодых сотрудников, частичную занятость выбирают 30%, а дистанционный режим работы привлекает 25% соискателей.
Финансовые ожидания зумеров также логично возрастают вместе с их профессиональным опытом. Новички, чей стаж работы не превышает года, рассчитывают на доход в среднем около 57 тысяч рублей в месяц. С каждым следующим этапом эта планка вырастает: специалисты с опытом от одного до трех лет рассчитывают на 78 тысяч, от трех до пяти лет — на 93 тысячи, а те, кто трудится уже более пяти лет, ожидают зарплату выше 108 тысяч рублей в месяц. Такая динамика свидетельствует об уверенном стремлении молодежи не только к получению опыта, но и к материальному росту.
Цифровая трансформация: искусственный интеллект и новые возможности
Поколение Z — по-настоящему цифровое. Они без страха осваивают новые технологии и охотно используют любые доступные онлайн-инструменты для поиска работы и построения карьеры. За последние три года почти треть россиян прибегали к помощи искусственного интеллекта для подготовки резюме, поиска актуальных вакансий или оптимизации своего карьерного пути. Особенно активны в этом плане молодые люди до 24 лет: среди них таких уже 42%. Это демонстрирует адаптивность и готовность применять современные решения для достижения целей.
Вовлекаться в трудовую деятельность начинают все раньше: интерес к работе набирает обороты и среди подростков 14–17 лет. В 2025 году юные соискатели стали вдвое чаще искать подработки фотографами, актёрами, а также рассматривали позиции комплектовщиков, расклейщиков объявлений, почтальонов. Подобные профессии особенно привлекательны благодаря нетребовательности к опыту, высокой гибкости и возможности совмещать учебу с первым профессиональным опытом.
Будущее, которое строит молодежь: свобода и самореализация
Несмотря на быстро меняющуюся реальность рынка труда, подходы поколения Z к работе наполняют рынок оптимизмом. Молодежь уверенно движется по пути поиска свободы, баланса между личным пространством и профессиональным ростом, выбирая гибкие форматы, которые соответствуют их жизненному стилю. Цели нового поколения — не только достойная зарплата, но и возможность для карьерных достижений, творческой самореализации и самосовершенствования.
Зумеры активно используют технологии и готовы строить будущее на своих условиях, внедряя инновации и ценя возможность быть услышанными. Такой подход формирует современный рынок труда живым, мобильным и перспективным, открывая множество новых путей к успеху каждому молодому специалисту.
Источник: www.kommersant.ru
