Трансформация системы премирования сотрудников
Предприятия всё чаще идут на корректировку премиальных выплат или их полную отмену. По данным совместного исследования, каждый третий работник за последние 12 месяцев отметил изменения в системе поощрений. При этом порядка 20% сотрудников указали на уменьшение бонусов, а примерно 10% столкнулись с полной отменой выплат там, где они ранее регулярно предоставлялись.
Василий Пигин, возглавляющий экспертное сообщество по оргразвитию в TTISI, объясняет ситуацию экономическими сложностями: "Возросшая налоговая нагрузка в сочетании с высокой ключевой ставкой ограничивают ресурсы компаний для дополнительных мотивационных программ. Конкурентная среда делает регулярные бонусы менее доступными для бизнеса – номинальные выплаты в документах часто не реализуются на практике".
"При найме специалиста озвучивается оклад в 150-200 тыс. руб. с перспективой годовой или квартальной премии в размере одной-двух зарплат, – отмечает эксперт. – Но когда наступает период расчётов, финансовые результаты компании редко позволяют выплатить эти "тринадцатые зарплаты". Начинают действовать страховочные условия – например, обязательное достижение KPI. При невыполнении планов премия автоматически снимается".
Перспективы восстановления премиальной культуры к 2026 году
Оптимизация расходов зачастую начинается именно с премиального фонда – это щадящая мера для сохранения команды без сокращений или снижения окладов. Денис Стрельцов, представляющий «Перфоманс Лаб», убеждён во временном характере изменений: "Мы наблюдаем 20%-ное снижение бонусной части, хотя компания три года подряд демонстрирует уверенный рост. Дополнительная прибыль, которая ранее направлялась сотрудникам, сейчас из-за высокой стоимости кредитов резервируется на кассовые разрывы. Премии отложены, но их возобновление неизбежно".
Новые приоритеты кадровой политики
Наибольшее недовольство отменой бонусов выражают менеджеры, IT-специалисты и риэлторы. Однако кадровый дефицит остаётся серьёзным вызовом – компании усиливают альтернативные формы поддержки: расширенный ДМС, обучение, корпоративные льготы и социальные пакеты. Гендиректор SweepMe Мария Нагибова видит позитивную динамику: "Отрасль совершенствует подходы: фиксированные ставки дополняются премированием за стабильный результат. Мотивация ежедневной качественной работы требует эффективных инструментов, где бонусы играют ключевую роль".
Текущая ситуация по отраслям
"Важность самого отношения к персоналу трудно переоценить, – подчёркивает Нагибова. – Персонализации подарков ко Дню рождения детей или предложение культурных мероприятий создают уникальную атмосферу. За последние месяцы доходы в отрасли выросли в 1.5 раза: менеджеры в сезон зарабатывают до 1 млн руб., линейный персонал – порядка 100 тыс. руб.".
Согласно имеющимся данным, максимальные бонусы сохраняются у топ-менеджеров и руководителей среднего звена – каждый пятый получает сумму, равную окладу. Минимальные показатели характерны для транспортного сектора, розницы и научной сферы – здесь премии составляют в среднем 10% от базовой ставки.
Источник: www.kommersant.ru
