Последние тенденции в IT-сфере показывают: компании из Москвы и Санкт-Петербурга все чаще приглашают на работу квалифицированных специалистов из регионов России. В число приоритетных областей по поиску новых сотрудников входят Татарcтан, Краснодарский край, Новосибирская, Самарская, Ростовская, Свердловская, Нижегородская, Воронежская, Саратовская, Волгоградская, Ленинградская и Московская области, а также Башкортостан. Такой интерес обусловлен целым рядом факторов: высокой мотивацией кандидатов, гибкостью, а также – существенно более скромными зарплатными ожиданиями по сравнению с местными специалистами. Эксперты рынка труда, среди которых Дмитрий Шестернин (Flowwow) и Мария Игнатова, подчеркивают: предстоит новая эра в привлечении IT-талантов.
Региональные IT-кадры в центре внимания столиц
Привлечение кадров из регионов приобретает все больший размах. Если еще в первой половине 2024 года на местных соискателей в хронически востребованных сферах в Москве и Санкт-Петербурге приходилось около 67% и 63% вакансий соответственно, то всего за год доля таких приглашений сократилась до 63% и 56%. Это опосредованно указывает на растущее доверие столичных работодателей к специалистам из других городов России.
В течение первых шести месяцев 2025 года работодатели Москвы и Санкт-Петербурга начали приглашать на IT-вакансии региональных кандидатов примерно на 11% чаще, чем годом ранее. Эти цифры подтверждают: столицы стараются формировать конкурсные коллективы, готовые к работе не только в офисе, но и в формате удаленного или гибридного графика.
Гибкость и новые возможности для региональных специалистов
Одна из причин роста интереса к кандидатам из регионов — их гибкость и способность быстро адаптироваться к новым требованиям. Как отмечает Дмитрий Шестернин, технический директор Flowwow, квалифицированных специалистов не хватает как в главных городах, так и за их пределами. Особенно ценным становится опыт удаленной работы и готовность развивать современные технологии на практике.
«Качественное IT-образование сегодня доступно не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в крупнейших региональных вузах. У выпускников из Башкортостана, Татарстана, Новосибирской, Ростовской, Самарской и других областей прочная база знаний, а современные работодатели в поиске талантов ориентируются на реальный профессионализм, а не только на географию кандидата», — утверждает Шестернин.
Финансовые ожидания: мотивирующий фактор
Одно из главных преимуществ региональных специалистов – их стартовые запросы по зарплате значительно ниже столичных. Этот аспект важен для компаний, которые стремятся оптимизировать расходы и сохранять конкурентоспособность. Однако эксперты отмечают, что с накоплением опыта такие специалисты быстро подтягивают и уровень профессионализма, и зарплатные ожидания. В результате, разница со временем минимизируется.
Мария Игнатова считает: «Мотивация региональных IT-кадров выше за счет желания работать с перспективными технологиями, построить карьеру в масштабных проектах и реализовать себя на рынке. Это важный аргумент в пользу найма именно таких сотрудников».
Условия работы и преимущества удаленного формата
Современный IT-рынок уже практически полностью адаптировался под формат удаленной и гибридной работы, что открывает двери лучшим специалистам из Башкортостана, Татарстана, Свердловской, Ленинградской и других областей. Большинство вакансий теперь не требует переезда: ключевое — профессиональный уровень и желание развиваться вместе с ведущими работодателями.
Работа на перспективных технологиях — еще один аргумент для соискателей из регионов. Даже на старте своей карьеры они получают возможность реализовывать амбициозные задачи, участвовать в разработке новых продуктов и IT-сервисов, быть частью крупнейших инновационных проектов страны.
Позитивные перспективы для регионов и столицы
Оживление федерального рынка труда выгодно как работодателям столиц, так и работникам из регионов. Привлечение специалистов из Самарской, Нижегородской, Воронежской, Волгоградской, Саратовской и других областей позволяет повысить технологический уровень компаний и создать многогранные команды с уникальным опытом.
Благодаря этому растет уровень профессионального взаимодействия между регионами и столицами, развивается культура обмена знаниями, а лучшие практики становятся доступны гораздо большему числу специалистов из разных уголков страны. По мнению экспертов, впереди у российского IT-рынка — этап новых возможностей и синергии, где каждый талант будет востребован и найдет свое место в современной цифровой экономике.
Комфортная жизнь и новые возможности
Для многих ИТ-специалистов из регионов предложение о работе от крупной столичной компании ассоциируется с обязанностью изменить привычную жизнь и, возможно, даже сменить место жительства. В родном городе у большинства профессионалов уже сложился устоявшийся ритм, организованный быт и стабильность. Не каждый готов обменять уют собственной квартиры на временное жильё в новом мегаполисе.
Однако современные тенденции на рынке труда меняются к лучшему. Всё больше работодателей понимают преимущества дистанционной или гибридной формы занятости. После пандемии 2020 года удалённая работа стала нормой для многих ИТ-команд. За последние годы компании смогли убедиться в эффективности работы онлайн и сформировали собственный опыт управления распределёнными коллективами. Как отмечают эксперты, теперь появилось больше гибкости: если бизнесу подходит такой формат работы, то нет смысла требовать от кандидата срочный переезд. На практике для многих специалистов из Татарстана, Владивостока и других городов появилась возможность сотрудничать с работодателями в Москве и Санкт-Петербурге, при этом оставаясь дома, не жертвуя обустроенной жизнью и личным пространством.
Столичные компании выбирают регионы
В последние годы московские и петербургские работодатели всё охотнее приглашают талантливых специалистов из регионов, формируя сильные проектные команды, где территориальная принадлежность становится вторичной. Анализ рынка показывает, что наибольший интерес столичных компаний был сосредоточен на ИТ-профессионалах из Краснодарского края. За первую половину 2025 года их востребованность в Москве выросла и составила 2,2% от всех приглашений, а в Санкт-Петербурге — 2,4%, демонстрируя прирост по сравнению с прошлыми годами.
Не отстают и специалисты из Татарстана. В Москве на их долю пришлось 1,8% приглашений на собеседования, а в Санкт-Петербурге — 1,7%. На третьей позиции — профессионалы из сразу трёх областей: Свердловской, Ростовской и Самарской, доля которых составила по 1,3% от всех вакансий. За ними следуют представительные команды из Новосибирской и Нижегородской областей — по 1,1% обращений, а также специалисты из Башкортостана, Воронежской и Саратовской областей. Всё это демонстрирует устойчивый рост интереса к региональным ИТ-кадрам и создаёт больше возможностей для профессионального роста и самореализации по всей стране.
Особенности рынка на северо-западе
Санкт-Петербург, как столица северо-западного региона, также демонстрирует устойчивый интерес к специалистам из различных областей. За отчетный период небольшая, но стабильная доля приглашений приходится на представителей Самарской области — 1,5%, затем следуют Ростовская — 1,3%, Свердловская — 1,2%, Нижегородская — 1,1%, Новосибирская и Воронежская области — по 1% каждая. Башкортостан и Волгоградская область также заметно присутствуют в числе востребованных, что говорит о широкой географии профессионального спроса и расширении горизонтов для креативных и инициативных представителей ИТ-сферы из самых разных уголков России.
Региональные специалисты становятся лидерами
Интересно наблюдать, как столичные компании открывают двери для новых кадров из регионов и всё чаще выбирают молодых профессионалов из отдалённых областей. Одной из заметных тенденций 2025 года стало постепенное снижение спроса на местные столичные кадры. Например, за первые пять месяцев этого года спрос на специалистов из Московской области сократился на 0,3%. Это очевидное свидетельство сдвигов на рынке труда и смены приоритетов у работодателей: на первый план выходят компетенции, опыт и гибкость сотрудника, а не его прописка.
Такой подход расширяет горизонт возможностей для всех и способствует общему развитию отечественной ИТ-отрасли. Более широкий выбор специалистов помогает компаниям создавать сильные и конкурентные команды, способные решать сложные задачи в любой точке страны.
Позитивные перемены в мире ИТ
Сегодня ИТ-рынок становится ещё более мобильным, открытым и динамичным. Благодаря современным технологиям и пересмотру кадровой политики профессионалы могут строить удачную карьеру, не покидая своих семей и привычных городов. Развитие гибких форм занятости и роста востребованности региональных специалистов позволяет соискателям воплощать амбициозные проекты, а работодателям — эффективно масштабировать свой бизнес, управляясь с задачами на самом высоком уровне. Всё это говорит о позитивных изменениях в индустрии, создании новых удобных условий как для специалистов, так и для крупных компаний.
Иными словами, ИТ-отрасль в России становится всё более привлекательной для талантов из разных уголков страны, открывая перед ними перспективы профессионального роста, поддержки и стабильного развития. Благодаря взаимному доверию и эффективному взаимодействию формируется сильный, конкурентоспособный рынок, который способен решать задачи глобального масштаба, делая отрасль современной и устремлённой в будущее.
Динамика спроса на ИТ-специалистов в регионах
В Санкт-Петербурге наблюдаются новые тенденции на рынке труда для ИТ-экспертов из Ленинградской области. За последние месяцы интерес к соискателям из этого региона немного снизился — снижение составило всего 0,2%. Однако такая динамика не повод для беспокойства: востребованность остается стабильно высокой, а профессионалы находят для себя интересные карьерные предложения в городе на Неве.
Если рассматривать Москву, то здесь работодатели практически не проявляют интереса к специалистам из Ленинградской области — спрос на них сейчас на минимальном уровне. Тем не менее это не означает сокращения числа возможностей: в столице всегда сохраняется высокий уровень конкуренции и разнообразие вакансий, а ИТ-рынок продолжает развиваться интенсивными темпами.
Положительные перемены для ИТ-специалистов из Московской области
Значительно более оптимистичная ситуация складывается для специалистов, проживающих в Московской области. В Санкт-Петербурге их популярность уверенно растет: по сравнению с прошлым годом количество приглашений на работу для таких кандидатов увеличилось на 0,1%. Теперь на долю приглашенных из этого региона приходится 1,2% от общего числа приглашений. Это говорит о возрастающем интересе петербургских компаний к новым профессионалам, желающим развивать карьеру в одном из крупнейших ИТ-центров страны.
Изменения спроса и предложения на рынке труда — естественный процесс, который открывает новые перспективы для амбициозных специалистов. Продолжайте совершенствовать свои навыки, расширяйте круг профессионального общения и помните: в любом регионе всегда можно найти возможности для роста и реализации самых смелых проектов!
Источник: www.cnews.ru
