Бизнес ищет баланс между оптимизацией и кадровым потенциалом
Спрос компаний на персонал опустился до минимальных значений за три года, однако дефицит специалистов сохраняется. Исследование агентства «Хантфлоу» показывает: количество открытых позиций к апрелю уменьшилось на 30% в годовом сравнении. При этом число новых резюме продолжает расти. Аналитики фиксируют увеличение текучести кадров — в отдельных секторах показатель вырос на 25%. Инвестировать в программы удержания сотрудников готовы лишь 17% организаций.
Эксперты связывают тренд с пересмотром бизнес-стратегий
Директор практики Get Experts Анна Михеева объясняет ситуацию сжатием инвестиционных планов: «Компании фокусируются на повышении эффективности, пересматривают расходы. Это связано как с глобальными вызовами, так и с внутренними факторами, включая ставку рефинансирования. Снижение покупательской способности затронуло большинство рынков. Не все игроки успели адаптироваться, что отражается на финансовых показателях». Эксперт отмечает волну оптимизаций в IT, финансовом секторе и строительстве: «Происходит перераспределение задач, внедрение ИИ-решений. Освобождающиеся сотрудники не всегда замещаются новыми кадрами».
Трансформация подходов к управлению персоналом
За три года рынок труда столкнулся с беспрецедентным кадровым дефицитом. Сейчас ситуация меняется: соискатели повышают требования к работодателям, а компании вводят новые критерии оценки эффективности. Михаил Танский, основатель «Хантфлоу», комментирует: «Экономические циклы диктуют свои правила. После заморозки развития бизнес переходит к оптимизации структур. Это создает парадокс: рост резюме сочетается с сложностями поиска релевантных кандидатов».
ИИ и роботизация: вызовы и возможности
Автоматизация процессов становится ключевым инструментом адаптации. По словам Танского, роботизация сервисов позволяет перераспределять ресурсы, но требует переобучения сотрудников: «Сокращения могут стать импульсом для „оздоровления“ команд. Однако важно сохранить баланс — системные изменения затрагивают все отрасли».
Статистика и прогнозы: взгляд Центробанка
Согласно последним данным, уровень безработицы в России сохраняется на отметке 2,5%. При этом по итогам 2023 года экономике не хватало 1,5 млн специалистов. Эксперты подчеркивают: текущая ситуация требует гибких решений как от работодателей, так и от соискателей.
Перспективы рынка: оптимизм сквозь призму изменений
Несмотря на вызовы, аналитики видят возможности для роста. Внедрение технологий, перестройка бизнес-моделей и фокус на эффективности создают почву для новой волны профессионального развития. Как отмечают в Get Experts, ключом успеха становится способность компаний и сотрудников адаптироваться к меняющимся условиям.
Источник: www.kommersant.ru
