кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева
Законодательство о труде постоянно совершенствуется, защищая интересы работников. Важные изменения ожидают нас с 1 марта 2025 года – вступают в силу обновленные правила компенсации за работу в выходные и праздничные дни.Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок привлечения сотрудников к работе в нерабочие дни. Это обусловлено заботой о здоровье граждан и необходимостью обеспечить полноценный отдых. Когда работодатель все же привлекает сотрудника в выходной или праздник, закон гарантирует справедливую компенсацию.Согласно статье 153 ТК РФ работа в такие дни оплачивается в увеличенном размере – как минимум вдвое больше обычной ставки. Для сотрудников на окладе, трудящихся сверх нормы, предусмотрена тройная оплата. Это включает стандартную дневную ставку плюс дополнительные выплаты за особые условия труда.Законодатель предусмотрел гибкий подход к компенсации. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительный выходной день. Для этого достаточно написать заявление работодателю. В этом случае работа в праздник или выходной оплачивается в обычном размере, а компенсация предоставляется в виде дня отдыха.Время использования дополнительного выходного определяется индивидуально. Его можно взять сразу после работы в праздник или позже, когда это будет удобно. Главное – достичь договоренности с работодателем.Особое внимание уделяется ситуации, когда сотрудник увольняется, не успев использовать дополнительные выходные. Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет в день увольнения. При этом компенсация неиспользованных отпусков четко регламентирована статьей 127 ТК РФ.Ранее работодатели считали, что если сотрудник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, но не успел его использовать до увольнения, то право на денежную компенсацию утрачивается. Однако Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П установил иной подход.Суд подтвердил, что работа в выходные создает повышенную нагрузку на организм человека, лишает возможности полноценного отдыха и восстановления сил. Поэтому такой труд требует обязательной компенсации независимо от формы ее предоставления.Теперь при увольнении сотрудника, не использовавшего дополнительные выходные, работодатель обязан выплатить разницу между обычной и повышенной оплатой за все отработанные праздники и выходные. Это правило закреплено в новой редакции статьи 153 ТК РФ и начнет действовать с марта 2025 года. Однако применять его необходимо уже сейчас, согласно позиции Конституционного Суда.Законодатель также установил четкие сроки использования дополнительных выходных – один год с момента работы в праздник или выходной. Их можно присоединить к ежегодному отпуску в пределах этого срока. Это нововведение поможет избежать накопления неиспользованных дней отдыха.Остается открытым вопрос о последствиях неиспользования дополнительного выходного в установленный срок. Логично предположить, что по истечении года работодатель должен компенсировать неиспользованный отгул денежной выплатой в размере повышенной оплаты. Однако законодательного закрепления этот механизм пока не получил.Новые правила значительно усиливают защиту трудовых прав работников, делают систему компенсаций более прозрачной и справедливой. Они помогут избежать споров между работниками и работодателями, обеспечат баланс интересов всех участников трудовых отношений.
Источник: oblgazeta.ru
