Неожиданный барьер на пути к карьерным вершинам
Стремление к балансу между работой и личной жизнью может стать скрытым препятствием для профессионального развития. Исследователи из Гарвардской школы бизнеса выяснили, что сотрудники, которые полностью «отключаются» от рабочих задач после окончания дня, реже получают повышение. Это противоречит ожиданиям, ведь такой подход обычно повышает продуктивность.
Парадокс продуктивности и восприятия
В ходе 16 экспериментов с участием более 2000 человек выявили интересный конфликт. Руководители, даже те, кто поддерживает идеи work-life balance, часто ассоциируют отдых подчиненных с недостатком амбиций. Например, отказ отвечать на письма вечером или использование автоответчика в отпуске снижали оценки лояльности сотрудников на 23%, независимо от их реальных результатов.
Скрытые нормы и пути их преодоления
Ученые объясняют этот феномен негласными корпоративными стандартами: постоянная вовлеченность воспринимается как преданность компании. Однако исследование предлагает решения! Если объяснить отсутствие профессиональными причинами (обучение, семинары) или ввести четкие правила коммуникации вне рабочего времени, негативное влияние на карьеру уменьшается в 2 раза.
Системные изменения как ключ к успеху
Эксперты подчеркивают: без пересмотра корпоративной культуры даже самые разумные методы восстановления сил могут работать против сотрудников. Яркий пример — компании, где формальный запрет на послерабочую переписку превратил отдых в элемент ответственного поведения. Это доказывает: гармония между продуктивностью и карьерным ростом возможна при поддержке всей системы!
Ранее ученые обнаружили необычную связь между внешним видом руководителей и доверием инвесторов.
Источник: www.gazeta.ru
