Экономия и креатив: как меняются корпоративные традиции
46% организаций в России отказались от планов проведения летних корпоративов в 2025 году. Основными факторами стали перераспределение бюджета, сезонные приоритеты и отсутствие устоявшихся традиций для этого времени года.
Среди инициативных работодателей 17% готовят события к юбилеям компаний, а 12% связывают мероприятия с отраслевыми праздниками. Лишь 1% организаций рассматривает неформальные выезды на природу. 13% респондентов пока находятся в процессе обсуждения формата, тогда как 11% сознательно сократили финансирование подобных активностей.
Трансформация корпоративной культуры
Малый бизнес и компании с распределёнными командами чаще отказываются от летних событий. Крупные игроки сохраняют традиции, но переходят на интерактивные форматы: тимбилдинги с элементами геймификации и гибридные онлайн-оффлайн проекты стали новой нормой.
Эксперты отмечают рост интереса к персонализированным решениям. Вместо массовых мероприятий работодатели инвестируют в индивидуальные бонусные программы, развивая культуру признания заслуг каждого сотрудника.
Источник: www.kommersant.ru
