Сотрудникам гарантирована тринадцатая зарплата, если это условие прямо прописано в трудовом договоре. Такое уточнение предоставила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
«Работникам важно понимать: при документальном закреплении премии работодатель обязан её выплатить. Если же поощрение осуществляется исключительно по инициативе руководства, его получение не гарантировано», — пояснила эксперт.
Как узнать о новогоднем бонусе?
Конец года — идеальное время обсудить с руководителем или HR-отделом условия премирования и выяснить, на какой приятный бонус можно рассчитывать перед праздниками.
Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества
Зачем бизнес вводит 13-ю зарплату?
Специалист подчеркнула, что термин «13-я зарплата» законодательно не закреплён, а её выплата не носит массовый характер. Чаще такая практика встречается в крупных организациях. По словам Ганькиной, большинство компаний рассматривают эту премию как эффективный инструмент мотивации и удержания ценных кадров.
«Для бизнеса это возможность поощрить сотрудников за достижение годовых целей и укрепить командный дух в период высокой нагрузки. Размер выплаты обычно зависит от эффективности работы: фиксированная сумма, среднемесячный доход или показатели KPI. Начисление происходит в декабре или январе после подведения итогов года», — добавила она.
Член комитета Госдумы по труду и соцполитике Светлана Бессараб ранее отмечала, что тринадцатая зарплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Источник: lenta.ru
