Вопрос о сохранении 28-дневного оплачиваемого отпуска ежегодно остается актуальным для миллионов россиян. На фоне рассмотрения новой инициативы по изменению порядка расчета отпуска, свою позицию выразила Светлана Бессараб, входящая в состав комитета Государственной думы РФ по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов. Она позитивно оценила действующую систему отпусков и отметила ее существенные преимущества для работников.
Аргументы в пользу традиционного отпуска
Светлана Бессараб уверена, что нынешнее законодательство об отпускных является максимально удобным и выгодным для граждан страны. Главный довод парламентария — оплата отпуска рассчитана исходя из полного календарного месяца, что гарантирует работнику выплату за все 28 дней отдыха. Предложения коллег, предполагающие оплату только за 22 рабочих дня, приведут к снижению выплачиваемой суммы, что, по ее мнению, не отвечает интересам трудящихся.
К тому же Бессараб указала, что многие страны не смогут позволить себе значительное увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска ввиду экономических факторов. Таким образом, действующий механизм обеспечивает баланс между интересами работников и возможностями государства.
Исторический аспект и нормы законодательства
В своем обращении Светлана Бессараб напомнила, что ранее, еще в 1992 году, в России была введена 24-дневная продолжительность оплачиваемого отпуска при шестидневной рабочей неделе. Однако благодаря учету выходных дней норматив был увеличен до 28 календарных дней, и уже долгие годы российские сотрудники имеют возможность полноценно восстанавливать силы. При этом законодательством предусмотрено, что хотя бы одна нераздельная часть отпуска должна составлять минимум 14 дней. Такая мера, по мнению депутата, необходима для поддержания здоровья, отдыха или, например, поездки в санаторий.
Парламентарий также подчеркнула, что дробление отпуска зачастую предлагается работодателями для удобства рабочих процессов, однако у работников всегда должно быть право использовать свой ежегодный отпуск в той форме, которая больше всего соответствует их личным потребностям и планам.
Правила пользования отпуском и права трудящихся
Светлана Бессараб обратила внимание, что отдельные работодатели пытались навязывать сотрудникам уход в отпуск на выходные дни. Это прямо противоречит трудовому законодательству, ведь каждая часть отпуска должна предоставляться в соответствии с нормами закона, и трудящийся вправе рассчитывать на полноценный отдых. Депутат подчеркнула, что у каждого гражданина должна быть не только возможность полноценного ежегодного отпуска, но и свобода распорядиться им наиболее комфортным образом.
Люди используют отпуск по-разному: кто-то предпочитает отдыхать во время майских праздников, а кто-то делит отпуск на несколько частей и сочетает их с выходными днями, чтобы получить максимальную выгоду и удобство для себя и своей семьи. При этом соблюдается основное правило: минимум одна часть отпуска не должна быть меньше двух недель, что позволяет гарантировать полноценное восстановление сил.
Перспективы рассмотрения новых предложений
В середине ноября на обсуждение в правительство был передан законопроект, предусматривающий исключение выходных дней из расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая инициатива вызвала широкий общественный резонанс и привлекла внимание экспертов и представителей трудовых коллективов. Светлана Бессараб выразила уверенность, что любые изменения в этой сфере должны приниматься с обязательным учетом интересов работников и не должны приводить к ухудшению условий их труда.
Оптимистично оценивая перспективы сохранения текущей системы оплаты отпусков, депутат еще раз подчеркнула: действующая система ежегодного оплачиваемого отпуска не только помогает россиянам восстанавливаться и проводить время с близкими, но и способствует повышению трудовой мотивации и здорового климата в трудовых коллективах. Она выразила надежду, что парламент примет взвешенное решение, отвечающее интересам граждан и укрепляющее социальную защищенность населения.
Источник: vm.ru
