Депутат Госдумы Светлана Бессараб пояснила, что решение о выплате 13-й заработной платы остаётся на усмотрение компаний, а не является законодательным требованием. Эксперт подчеркнула важность поощрения трудовых коллективов за выдающиеся результаты работы.
Годовое премирование: добрая традиция бизнеса
Член комитета по труду и соцполитике уточнила: "Когда работодатель желает отметить вклад команды, особенно при превышении плановых показателей, он вправе выплатить годовую премию. Термин "13-я зарплата" сложился исторически, хотя российское законодательство не закрепляет это понятие". По словам парламентария, такое поощрение мотивирует сотрудников и укрепляет корпоративный дух.
Свобода рынка vs. государственное регулирование
"Превращать годовую премию в обязанность было бы ошибкой", — отметила Бессараб. Она аргументировала это разной спецификой секторов экономики: "Бюджетные организации не всегда располагают средствами для таких выплат, а в коммерческом сегменте решения должны определяться рыночными реалиями, а не директивами".
Яркие перспективы: позитивная динамика МРОТ
На фоне обсуждения нефиксированных премий парламентарий напомнила о важнейших законодательных изменениях. Уже с января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России поднимется на впечатляющие 21% и достигнет 27 093 рубля. Этот рост существенно улучшит благосостояние более 4.5 миллионов граждан, демонстрируя последовательную социальную политику.
Источник: lenta.ru
