На рынке труда в сфере информационных технологий наметился интересный поворот — работодатели всё чаще обращают внимание на выпускников профильных вузов, предпочитая их кандидатам с краткосрочным онлайн-образованием. Это открывает новые перспективы для студентов технических специальностей и формирует долгосрочные тренды в подготовке ИТ-кадров.
Преимущества фундаментального образования
Рынок труда демонстрирует новую динамику в отношении начинающих ИТ-специалистов. Примечательно, что в начале 2024 года зарплаты джуниоров выросли на 12%, что лишь немного превышает текущий уровень инфляции. Эксперты связывают это с насыщением рынка выпускниками онлайн-курсов, которым часто не хватает практического опыта.
Сегодня работодатели проявляют повышенный интерес к студентам и выпускникам ведущих университетов. Их привлекает не только наличие диплома, но и основательное портфолио проектов, созданное за годы обучения. Специалисты SuperJob отмечают растущую требовательность компаний к практическим навыкам молодых сотрудников.
Стратегия долгосрочного развития
Современные работодатели, особенно в банковском секторе, делают ставку на долгосрочное развитие специалистов. Они готовы инвестировать время и ресурсы в профессиональный рост выпускников вузов, формируя из них экспертов с необходимым набором компетенций. Хотя процесс «выращивания» специалиста может занять от трех до пяти лет, компании считают такой подход более эффективным.
Банковский сектор активно развивает внутренние программы обучения для талантливых выпускников
Растущий спрос на ИТ-профессионалов
Цифровизация банковского сектора создает устойчивый спрос на ИТ-специалистов. По данным HeadHunter, к концу 2024 года банки разместили 7800 вакансий в сфере ИТ, что на 19% больше показателей начала года и на 10% превышает цифры 2023 года. Статистика SuperJob и «Авито Работы» подтверждает этот тренд 12-процентным ростом числа вакансий.
Приоритетные направления найма
В банковском секторе особенно востребованы определенные ИТ-специализации. Если в 2023 году лидировали системные аналитики, то в 2024 году первенство перешло к тестировщикам. Статистика показывает впечатляющий рост спроса на тестировщиков — 137% за год, тогда как потребность в аналитиках увеличилась на 39%.
Эксперты прогнозируют сохранение тренда на цифровизацию в 2025 году, что приведет к дальнейшему росту спроса на ИТ-специалистов. По оценкам TopContact Executive Search, текущий дефицит кадров в России составляет около 500 тысяч человек. Эту потребность планируется удовлетворять как за счет подготовки отечественных специалистов, так и путем привлечения зарубежных кадров.
В этих условиях банки продолжают развивать собственные образовательные программы и центры подготовки. По мнению Анастасии Владимировой из IPM Consulting, такая стратегия позволит не только подготовить необходимых специалистов, но и снизить риски, связанные с внешней конкуренцией на рынке труда.
Российские компании проявляют интерес к сотрудничеству с международными специалистами, что помогает решать кадровые вопросы и оптимизировать расходы на персонал. При этом основной фокус остается на развитии внутреннего потенциала и создании эффективной системы подготовки специалистов.
Источник: www.cnews.ru
