Особенности ограничений в промышленном секторе
Актуальные исследования показывают существенные различия в ограничениях развития между промышленностью и общим реальным сектором России. Промышленные предприятия особенно остро ощущают нехватку квалифицированных кадров, а также сталкиваются с проблемой несвоевременных платежей от партнеров, которые используют эту практику как альтернативный источник оборотного капитала в условиях повышения стоимости кредитов.
Согласно октябрьскому исследованию, среди ключевых проблем бизнеса лидирует несоблюдение финансовых обязательств контрагентами — этот фактор затрагивает 36,6% компаний (рост с 22,1% во втором квартале 2024 года). Четверть опрошенных предприятий отмечают сложности с поставками сырья и комплектующих. На третьем месте находятся логистические проблемы, включая увеличение сроков доставки и рост тарифов, что осложняет работу 23,3% компаний (повышение с 18% во втором квартале). Значимыми препятствиями также являются сложности с приобретением импортного оборудования и технологий, дефицит оборотных средств и колебания валютного курса — каждая из этих проблем актуальна для более чем 20% респондентов. Компании планируют справляться с этими вызовами путем оптимизации затрат (66%), внедрения энергосберегающих технологий (37%) и поддержания инвестиционных программ (35%).
В промышленном секторе ситуация имеет свою специфику. Основным ограничивающим фактором остается нехватка персонала — об этом сообщают 48% предприятий в четвертом квартале. На втором месте находится недостаточный внутренний спрос (45% упоминаний), который, впрочем, демонстрирует признаки стабилизации к концу третьего квартала. Замыкает тройку основных проблем неопределенность текущей ситуации и перспектив развития (43% предприятий). Высокие кредитные ставки сдерживают рост производства у 29% компаний (увеличение на 7 пунктов за квартал).
Для решения кадрового дефицита большинство предприятий (79% в настоящее время и 77% в планах на 2025 год) выбирают стратегию повышения заработных плат. Следующими по популярности мерами являются программы переобучения существующего персонала и развитие партнерства со средними специальными учебными заведениями. Интересно отметить, что практика переподготовки новых сотрудников становится менее востребованной по сравнению с 2023 годом. Позитивным сигналом служат данные PMI S&P Global, демонстрирующие рост занятости в обрабатывающем секторе на фоне улучшения рыночной конъюнктуры и оптимистичных ожиданий.
Источник:www.kommersant.ru
