В крупнейших российских IT-компаниях сокращается количество вакансий
Ведущие российские IT- и телекоммуникационные компании, включая МТС и «Вымпелком», демонстрируют новые тенденции в кадровой политике — количество IT-вакансий в 2024 году уменьшилось на 15–18% по сравнению с прошлым годом. Общий объем вакансий на рынке снизился на 5%. Эксперты связывают данную динамику с успешной оптимизацией бизнес-процессов и активным внедрением искусственного интеллекта (ИИ), который эффективно восполняет нехватку специалистов.
Рынок труда в IT-сфере переживает значительные изменения. Три лидирующие российские технологические компании — группа «Ланит», МТС и «Вымпелком» (бренд beeline) — скорректировали свои кадровые стратегии. Наибольшее сокращение затронуло позиции разработчиков. При этом наблюдается впечатляющий рост спроса на специалистов в области ИИ — количество вакансий в этом направлении выросло на 43% за год.
Группа компаний «Ланит» продолжает удерживать лидирующие позиции среди российских IT-компаний, показав в 2020 году выручку 184 млрд рублей. МТС укрепил свои позиции, заняв второе место в рейтинге крупнейших компаний информационных и коммуникационных технологий в 2023 году.
Финансовые показатели компаний демонстрируют стабильность: ПАО «Вымпелком» достиг выручки в 297 млрд рублей с чистой прибылью 89 млрд рублей, ПАО МТС — 422 млрд рублей выручки и 129 млрд рублей чистой прибыли, АО «Ланит» — 11,7 млрд выручки при 2,8 млрд чистой прибыли.
Интересно отметить, что общий рынок IT-вакансий вырос на 12%, достигнув 708 тысяч активных предложений. Средняя зарплата по стране увеличилась на 13%, составив 87 тысяч рублей. Государственный сектор показал наибольший рост спроса на IT-специалистов — 45% за год. В то же время транспортно-логистическая отрасль продемонстрировала снижение IT-вакансий на 9%.
«Вымпелком» успешно развивает направления ИИ и автоматизации, что позволяет оптимизировать рабочие процессы и повышать эффективность. Компания активно перераспределяет сотрудников на новые проекты, сохраняя штат более 26 тысяч человек. «Ростелеком» также движется в направлении цифровой трансформации, внедряя ИИ-решения.
В свою очередь, «Ланит» сообщает о стабильности кадровой политики, объясняя изменения в статистике вакансий переходом на новую платформу размещения объявлений. В компании трудится около 9-10 тысяч специалистов.
МТС отмечает положительные изменения на рынке труда — наблюдается баланс между количеством вакансий и соискателей. Компания оптимизирует свою деятельность, сосредотачиваясь на наиболее перспективных направлениях. В настоящее время в МТС работает порядка 10 тысяч IT-специалистов.
Эксперты рынка подчеркивают, что компании стали более избирательны в инвестициях в новые разработки, отдавая предпочтение проектам с быстрой окупаемостью. Растущий спрос на специалистов по ИИ отражает общую тенденцию к оптимизации расходов. Ожидается, что тренд на трансформацию IT-персонала продолжится в ближайшие годы, открывая новые возможности для развития отрасли.
Источник: www.kommersant.ru
