Создание экономических преимуществ для жителей — ключевой фактор привлечения кадров на Дальний Восток. Об этом заявила профессор, доктор географических наук Наталья Зубаревич в ходе выступления на HR-конференции HR-Dive (0+) во Владивостоке. Эксперт подчеркнула необходимость системного подхода к развитию региона.
Зарплаты вместо запретов: рецепты для миграционной политики
Отвечая на вопрос о методах привлечения населения, Зубаревич с долей иронии напомнила об исторических примерах: «Помимо печально известных решений, остаётся вариант с повышением доходов и подъёмными. Именно так Амурский газохимический комплекс привлекает вахтовиков — достойная оплата компенсирует сложности работы». По её мнению, без конкурентных зарплат и инфраструктурных проектов устойчивый приток граждан невозможен.
Демографические тренды и скрытый потенциал
Опираясь на статистику Росстата, экономист отмет рост рост естественной убыли населения в ДФО на фоне миграционного оттока. Основными направлениями для переезда россиян остаются Московская, Ленинградская области и южные регионы. Однако эксперт обратила внимание на позитивный аспект: доля трудоспособного населения в регионе сохраняется на высоком уровне, что создаёт базу для развития.
В рамках мероприятия также обсуждались темпы жилищного строительства и ценовая динамика — факторы, напрямую влияющие на качество жизни в макрорегионе.
Источник: primamedia.ru
