Исследование показало существенные изменения на рынке труда — 74 процента работодателей отмечают дефицит квалифицированных кадров. Данные были получены в ходе совместного исследования сервиса «Зарплата.ру» и аналитического центра IT-колледжа Хекслет.
Ситуация открывает прекрасные перспективы для начинающих специалистов: более половины компаний (52 процента) готовы принимать на работу кандидатов без опыта. При этом 26 процентов компаний испытывают острую потребность в новых сотрудниках, а 48 процентов — умеренную. Интересно, что 38 процентов работодателей предлагают вакансии специалистам из смежных областей, а 30 процентов активно привлекают студентов.
Радует тенденция к более гибкому подходу в оценке кандидатов. Хотя 57 процентов работодателей по-прежнему учитывают образование при найме, большинство (61 процент) не считают его решающим фактором. Это открывает широкие возможности для талантливых специалистов с различным образовательным бэкграундом.
box#3906219
Особенно позитивные изменения наблюдаются в отношении к выпускникам средних специальных учебных заведений. Большинство руководителей (60 процентов) демонстрируют положительное отношение к выпускникам ссузов, а 28 процентов не проводят различий между дипломами вузов и ссузов. Показательно, что почти 70 процентов опрошенных готовы принять на работу специалиста со средним специальным образованием при условии успешного прохождения собеседования.
Рынок труда в 2024 году демонстрирует высокую динамику: свыше 30 процентов компаний отмечают увеличение текучести кадров, а 40 процентов фиксируют рост числа увольнений квалифицированных сотрудников. Эта ситуация создает дополнительные возможности для амбициозных специалистов, готовых развиваться и осваивать новые профессиональные горизонты.
Источник: lenta.ru
