Бизнес-психолог Оксана Дажун, специалист в области управления и корпоративной культуры, раскрыла причины недопонимания между представителями поколения X и зумерами в профессиональной среде.
Особенности взаимодействия разных поколений
Эксперт подчеркнула, что старшее поколение выросло в условиях строгой корпоративной иерархии, а зумеры изначально ожидают уважения к своим компетенциям. «Найдя общий язык, эти группы превращаются в эффективный тандем, обогащающий команду», — отметила Дажун.
По её мнению, представителям поколения X важно выступать наставниками для младших коллег, фокусируясь на диалоге равных. Такой подход не только сократит конфликты, но и усилит синергию в коллективе.
Преимущества поколения Z в бизнесе
Ранее бизнес-тренеры обращали внимание на гибкость и адаптивность зумеров, которые умеют совмещать работу с личными интересами. Дажун поддержала эту мысль, добавив: «Их способность быстро обучаться и бросать вызов стереотипам — ценный ресурс для любой компании».
Психолог призывает руководителей создавать пространство для открытого обмена опытом, где обе стороны смогут раскрыть свой потенциал.
Источник: russian.rt.com
