Подрядчик Минобороны решил вопрос с трудовым спором после увольнения
Экс-руководитель Грязинского пищевого комбината Валерий Ковалевич, фигурирующий в деле о поставках 9 млн комплектов сухпайков для военных, предпринял шаги по защите трудовых прав. Через суд он оспорил решение об увольнении, аргументируя это особыми обстоятельствами отсутствия на рабочем месте. В результате конструктивного диалога стороны пришли к взаимовыгодному соглашению с выплатой компенсации.
Конструктивное решение сложной ситуации
58-летний бывший гендиректор АО «Грязинский пищевой комбинат» Валерий Ковалевич, ранее избранный депутатом муниципального совета, активно отстаивал свою позицию в суде. После его задержания весной 2023 года совместно с партнёрами по бизнесу, вопрос трудового статуса требовал правового разрешения. Осенью того же года новое руководство предприятия подтвердило курс на обновление команды.
Согласно материалам дела, в период 2022-2023 годов предприятие участвовало в выполнении гособоронзаказа. Отдельные вопросы качества продукции стали поводом для финансовых претензий со стороны контролирующих органов. Это подчеркивает важность ответственного подхода при работе с государственными контрактами.
В рамках урегулирования трудового спора Валерий Ковалевич продемонстрировал готовность к компромиссу. Заключённое мировое соглашение предусматривает выплату 3.7 млн рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и стандартные выходные пособия. Данный результат свидетельствует о возможности цивилизованного решения даже в непростых ситуациях.
Новые перспективы развития предприятия
Назначение Вячеслава Жеребцова новым руководителем АО ГПК открывает этап модернизации производства. Опыт предыдущих лет будет учтён для совершенствования системы контроля качества и логистики. Это важный шаг в укреплении партнёрских отношений с Министерством обороны и другими государственными заказчиками.
Стороны продемонстрировали, что даже в спорных обстоятельствах можно найти точки соприкосновения. Реализация мирового соглашения создаёт правовой прецедент для подобных случаев, подчёркивая значение диалога между работодателями и сотрудниками.
Источник: www.kommersant.ru
