Владельцы компаний — о текучке кадров среди зуммеров
Современный рынок труда переживает интересную трансформацию благодаря молодым специалистам. Свежее исследование показало, что 45% российских компаний столкнулись с повышенной мобильностью сотрудников в возрасте до 25 лет. Это явление получило название джоб-хоппинг — динамичный переход между местами работы. Согласно данным консалтинговой компании Kept, такая тенденция особенно ярко проявляется среди начинающих специалистов: около двух третей из них ищут новые карьерные возможности, не проработав и года на одном месте. Среди квалифицированных специалистов этот показатель составляет 38%, а управленцы демонстрируют наибольшую стабильность — только 7% меняют работу в течение первого года.
Интересно, что половина опытных сотрудников отмечает особенности в коммуникации с молодыми коллегами 20-25 лет. Это создает новые вызовы для бизнеса, требуя инновационных подходов к управлению персоналом.
Владелец и директор клиники «Современная стоматология» Валерия Дмитриева делится наблюдениями: «Молодые специалисты 20-25 лет, работающие ассистентами стоматолога, находятся в активном поиске себя. Они вдохновляются историями успешных блогеров и стремятся к яркой жизни. Это поколение открыто новым возможностям и готово экспериментировать с карьерным путем».
Владелец фабрики мягкой мебели Brendoss Алексей Никонов отмечает новый тренд: «Будущее за гибкими форматами занятости. Современные специалисты, особенно в сфере маркетинга и дизайна, ценят свободу выбора места и времени работы больше, чем традиционный социальный пакет».
Карина Оганджанян, вице-президент компании Twiga Communication, видит в этом позитивные черты: «Молодое поколение задается глубокими вопросами о смысле работы и миссии компании. Они ищут не просто работу, а дело, которое резонирует с их ценностями, что вдохновляет на развитие корпоративной культуры».
Эльвира Мандровская, владелица ресторана Hamster, подмечает: «Молодые специалисты активно исследуют рынок труда, пробуют разные направления. Они мобильны и готовы к переменам ради лучших условий и возможностей роста».
Молодых специалистов интересуют гибкий график и высокая зарплата
По данным компании Kept, джоб-хоппинг наиболее распространен в сферах производства потребительских товаров, торговли, IT, банковском секторе и химической промышленности. Исследование показывает, что 80% молодых специалистов меняют работу в поисках более высокой оплаты труда и новых профессиональных вызовов. Примечательно, что 56% случаев смены работы связаны с эмоциональной вовлеченностью поколения 25-летних в рабочий процесс, что говорит об их стремлении к комфортной рабочей атмосфере.
Источник: www.kommersant.ru
