Превратить общение с коллегами в профессиональную деятельность — заветная мечта многих офисных работников теперь может стать реальностью. Центр «Профессии будущего» представил интригующую вакансию под названием «специалист по болтологии», которая уже привлекла внимание многих соискателей своей необычной формулировкой.
Независимый hr-эксперт и клинический психолог Зулия Лоикова раскрывает суть этой должности — по факту речь идет о классической позиции менеджера по продажам, но в современной креативной интерпретации. Такой инновационный подход к названию должности призван привлечь внимание потенциальных кандидатов.
Эксперт отмечает, что за ярким названием скрывается серьезная работа, требующая активной коммуникации: «Специалист будет заниматься множеством телефонных звонков и общением с большим потоком клиентов. Такое нестандартное название вакансии сразу дает понять — работа подойдет исключительно коммуникабельным людям, умеющим легко находить общий язык с разными собеседниками».
Интересно, что креативный подход к названиям должностей становится новым трендом в HR-сфере, хотя это не означает кардинальных изменений на рынке труда.
«Современная аудитория живо реагирует на нестандартные названия должностей. Однако важно понимать — это не новая профессия будущего, а творческий подход к поиску менеджеров по продажам, в которых сейчас наблюдается определенный дефицит», — подчеркивает Лоикова.
Такой креативный подход к формулировке вакансии может стать эффективным решением проблемы нехватки персонала в компаниях.
«Мы наблюдаем тенденцию — соискатели часто отказываются от предложений с обязательным офисным форматом работы. Современные специалисты отдают предпочтение удаленной работе или гибридному графику. Кроме того, они уделяют особое внимание атмосфере в коллективе. Именно эти факторы становятся решающими при выборе места работы», — отмечает специалист.
Креативное переосмысление традиционной должности способно значительно повысить интерес соискателей к вакансии. Необычное название побуждает людей детально изучить требования и условия работы, что существенно расширяет круг потенциальных кандидатов и увеличивает шансы работодателя найти идеального сотрудника. Это отличный пример того, как творческий подход в HR может принести реальную пользу бизнесу.
Источник: vm.ru
